当社は小さい会社だからこそ、
社員一人ひとりが気持ちよく仕事ができる環境づくりを大切にしています。
現在、待遇面の見直しを行っています。
給与については、
同族経営ではないこともあり、
同業他社と比較しておおよそ10％程度高い水準に設定し、
社員へ還元しています。
また、
当社は材工持ちの工事会社であるため、
請負金額に対する材料費・工事費などの収支から、
自分の働きが給与に対してどうだったのかを比較的明確に把握できます。
ただし、
未経験者にいきなりそうした「現実」を押し付けることはありません。
段階的に成長し、確実にステップを上がっていくことが大切だと考えています。
一般的に、
会社への不満として「給与」が挙げられることは多いですが、
当社ではその不満が生じにくい環境づくりを目指しています。
会社に属する上で、「給与」や「休日」は重要な判断基準です。
現在は社員数が減少していますが、
その原因を見つめ直し、このタイミングで環境の整備を進めています。
例えば、
・さぼっている人がいる
・仕事量に差があり、自分だけ負担が大きい
・協力が得られない
・就業規則だけ守ればよく、他は関係ないという意識
こうした不満が積み重なることで、職場環境は悪化します。
まずは、自分自身が「プラス」の状態であることが重要です。
建設業界は決して甘い世界ではありません。
その中で、
いかに自分の仕事を有利に進めていくかが問われます。
働く環境は徐々に改善されてきていますが、
最終的には「自分次第」です。
平等とは「全員に同じ条件やものを与えること（均一）」、
公平とは「個々の状況に応じて調整し、機会を等しくすること」です。
当たり前のことを当たり前にやる。
それがあって初めて、
「平等」を受ける土台に立てるのだと思います。
自分の子どもや部下には、「公平」であることを伝えたい。
そして、
社会の中で自分の居場所をつくるためには、
最終的には「自ら勝ち取る」しかないと考えています。
自分の居場所を作る！！
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