７月１日から、高校生の新卒採用の求人活動がオープンになりました。
皆さん「新卒」という人生における１つの大きな
「優位性」を意識したことがありますか？
新卒者というのはとても企業側からすると魅力的です。
☆「中途採用者」には、それはそれで魅力もあります。
新卒のまま会社に属し続けることは、
幸せなことなのかもしれません。
☆
GWからこのブログを書くことで
仕事について、弊社のこと、自分自身について
いろいろな切り口で考えることができていました。
☆
7/5 高校に訪問。
初めての挑戦です。
企業と、高校を結びつける仲介会社の方の同伴でした。
ノウハウって重要ですね。
簡単ではあるけど、無知ではできない。
先人のありがたみ感じました。
高校生への求人はとても多いです。
それだけ、高校新卒者の需要・価値が大きいという事です。
私は、選ばれる側である。（企業側）
求人表の情報の重要性。
☆
弊社のアピールポイント
・給料が別格に高い
一般的には、18～20万円です。→２５万円である。
若者にチャンスをプレゼントしたい。
１族経営ではない。1個人が社長だとどうしても私利私欲の色は出ますよ。
・休日が多い
２０２４年問題 建設業と・運送業は、時間規制が本格化しました。
・女性未経験者の採用・育成・実績
・ニッチであるがゆえに、会得したスキルは絶対的にゆるぎないものになる
水系消火設備は、半永久的に必要な設備です。そして、専門職性が強い。
・大学卒業と高校卒業の４年間の時間を最大に生かせる。
未経験でも私といればプロフェッショナルに成長できます。
目的と根拠を提示するのでそれを拾っていけば成長できます。
今回、いろいろなことを学べました。
１つ「高校生は、守られている」という事です。
まず、求人に「ハローワーク」を通しています。
「ハローワーク」というのは、企業として基準を満たしていないと
受け付けてくれません。
企業として、当然のことですが、当然とすることは大事です。
大学卒業生との４年間の差。
社会的に、高校生求人に関しては個人を守るための規制があります。
改めて、
弊社のアピールを各項目ごとにブログる予定です。
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